600余位HR精英齊聚“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”,共話天津未來人力資源產業新發展

首頁 > HRoot動態   發布機構: HRoot  2019-10-24 11:40

【2019年10月24日,天津】由天津經濟技術開發區管理委員會主辦,天津經濟技術開發區人力資源和社會保障局承辦,中智天津人力資源服務有限公司和中國領先的人力資源媒體公司HRoot協辦的“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”于10月23日在天津于家堡國際金融會議中心成功舉辦。

“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”開幕視頻:

https://v.qq.com/x/page/e301278286z.html

本次峰會匯聚了7位全球知名企業的人力資源高管、全球領先人力資源服務機構的人力資源行業思想領袖等作為演講嘉賓,與現場參會的600余位CEO、人力資源總監、人力資源經理、人力資源專業人士等參會嘉賓,通過7場精彩的主題演講,共同探討快速更迭時代的人才機制創新與未來企業人力資源管理的制勝之道。

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”現場

峰會現場,天津經濟技術開發區黨委書記、管委會主任鄭偉銘先生,人社部人力資源流動管理司副司長李祥偉先生分別為峰會做了精彩致辭。

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

天津經濟技術開發區黨委書記、管委會主任鄭偉銘先生致辭

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

人社部人力資源流動管理司副司長李祥偉先生致辭

自1997年起,天津開發區主要經濟指標和綜合發展水平在國家級開發區中持續保持領先。而今,中國天津人力資源服務產業園·濱海泰達園區采用“政府支持培育、市場配置運作、企業專業發展”的運營理念,以“輕資產、泛空間、國際化、市場化”為建設思路,將打造“一個核心、多點輻射”的空間布局,以建成具有特色示范效應的國家級園區為目標,把產業園打造為保障區域高質量發展的人才集聚地。

天津經濟開發區黨委書記、管委會主任鄭偉銘先生;天津市人社局副局長陳暉女士;天津市濱海新區區委常委、組織部部長張弢女士;天津經濟開發區黨委副書記張青先生一同在現場嘉賓的見證下,為中國天津人力資源服務產業園·濱海泰達園區揭牌。

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

中國天津人力資源服務產業園(濱海泰達)揭牌儀式

峰會現場邀請到了20家全球及中國知名人力資源服務機構,參與了企業與人力資源服務機構對接交流,有任仕達、中智、普華永道、云學堂、百仕瑞、倍智六家品牌人力資源服務機構代表將與天津經濟技術開發區管理委員會進行意向合作簽約,達成了戰略合作,并在峰會現場舉行了簽約儀式。

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”簽約儀式

為落實國家“互聯網+”發展戰略要求,推動人力資源服務和互聯網的深度融合,促進人力資源服務業創新發展,整合市場優勢資源,搭建人力資源服務業供需對接平臺,園區開發設計了中國天津人力資源服務產業園.濱海泰達門戶網站,集信息發布、供需對接、解決方案、行業交流于一體,為企業搭建了公平、透明、便捷的線上人力資源服務交易平臺。峰會現場,所有嘉賓一同見證了中國天津人力資源服務產業園中國天津人力資源服務產業園·濱海泰達園區網站的線上啟動。

中國天津人力資源服務產業園·濱海泰達線上產業園視頻:

https://v.qq.com/x/page/z30121iby7h.html

本次峰會邀請了7位全球知名企業的人力資源高管、全球領先人力資源服務機構的人力資源行業思想領袖等作為演講嘉賓,與現場600余位參會嘉賓一起,針對企業發展戰略中人力資源管理變革的各大模塊進行分析,為未來天津的現代經濟發展變革提供了許多新思路。

加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系,是建設現代化經濟體系,實現高質量發展的關鍵所在。中國國際技術智力合作有限公司副總經理徐曉冬先生以《如何打造企業基石——協同發展的三重修煉與六維底層邏輯》為主題,從國家與組織的10S協同模型、區域協同發展的三重修煉、人力資源行業的六維底層邏輯三個層次,分析了現代經濟體系變革中,應“以協同智慧為頭,實體經濟為軀干,人力資源與科技創新為兩翼,現代金融為脊柱和血液,貫穿現代經濟體系變革的始終,四位一體協同發展”。

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

中國國際技術智力合作有限公司副總經理徐曉冬先生發表精彩演講

數字革命對勞動力市場產生了一系列的影響,隨著機器人和人工智能(AI)的創新發展,未來這些影響還將持續。鑒于此,機器換人、人工智能取代人工等一系列現象引發了人們對失業的擔憂。任仕達(中國)華北區負責人胡望霖女士以“《[email protected] 2019》報告解讀”為主題,為現場來賓解讀了瞬息萬變的市場變化浪潮下,未來工作的變化趨勢以及即將面臨的機遇與挑戰。

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

任仕達(中國)華北區負責人胡望霖女士發表精彩演講

改革開放之后,中國社會主要矛盾已經轉化,如今正處于特殊的轉型質變時代,企業用工結構也在不斷地進行成本和勞動關系的位移,傳統的薪酬管理策略在這樣的背景下逐漸失靈,萬寶盛華大中華股份有限公司副總裁張錦榮先生以《2019企業人力資源的時間與變革》為主題,分析了新經濟環境下傳統薪酬管理失效的原因,應從技術層面優化企業的資源存量,從戰略的層面改變企業的資源定位,提出新的企業人力資源管理必然要跳出人力資源管理的固有思維,尋求創新。

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

萬寶盛華大中華股份有限公司副總裁張錦榮先生發表精彩演講

當今時代,唯變不變,商業變革、職場變革等使得人力資本的風險增大。企業如何從福利入手應對時代變革、緩解人力風險?企業福利戰略應該以什么為目標?當我們在談論激勵時,我們在談論什么?美世中國區合伙人劉志晶先生以《美世2019全球人才趨勢》為主題,從人才趨勢入手,分析了應對人才趨勢應開展的福利與激勵革新,詳細解讀了福利的三大目標:效能、激勵、生態,分享了實現企業與人才共同成長的新思考與新實踐。

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

美世中國區合伙人劉志晶先生發表精彩演講

未來世界,我們將面臨許多科技帶來的改變,顛覆性技術、業務數字化、技術變革......普華永道國際派遣部負責人沈逢尚先生以《人才的“走出去”與科技創新》為主題,為現場的來賓解讀了全球人員流動趨勢,基于普華永道最新亞太區國際派遣調研報告,從人員流動類型的多樣性、人員流動管理模式的變化、人才資源系統的廣泛性、員工體驗的重要性四個方面入手,闡釋如何實現企業業務目標及其關鍵因素。

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

普華永道國際派遣部負責人沈逢尚先生發表精彩演講

伴隨著科技的不斷發展,大數據的概念應運而生。在企業管理中不論是組織核心人才招聘、還是人才培養發展,數據分析都成為了人力資源管理者必備的技能。肯耐珂薩中國區組織人才發展副總裁、北京分公司總經理田予苗先生以《VUCA時代HR如何擁有數據化思維》為主題,利用一些HR日常經歷的一些場景,分析數據化思維加持下,如何合理利用各類測評矩陣,將企業人才管理推向VUCA時代的革新軌道。

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

肯耐珂薩中國區組織人才發展副總裁、北京分公司總經理田予苗先生發表精彩演講

在這個技術日新月異的時代,企業人才、管理都在不斷面臨機遇和挑戰,如何克服大企業病?如何營造創新文化,探索新業務、新領域、新增長點?如何激發組織活力與組織能力?如何在控制人力成本的同時確保合規?勞達創始人、CEO 魏浩征先生以《組織重啟與雇傭革命》為主題,從靈活用工市場的三大模式演變切入,解答了雇傭革命中組織重啟的重要意義和變革方向。

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

勞達創始人、CEO魏浩征先生發表精彩演講

本次“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”現場有20家大中華區人力資源百強服務機構設立展臺,與現場嘉賓進行了企業與人力資源服務機構充分對接供需交流。

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”現場供需對接交流


“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”參展機構:

600余位HR精英齊聚2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會

到此,本次“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”圓滿結束,中國天津人力資源服務產業園·濱海泰達園區也將不斷努力,打造一個保障區域高質量發展的人才聚集地,為濱海新區從“濱海速度”向“濱海質量”轉變,實現建設繁榮、宜居、智慧的現代化海濱城市的目標貢獻積極的力量。

如有問題,請聯系:

聯系人 :郭女士

電 話:022-25203782

郵 箱:[email protected]

關于HRoot
HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。
?
目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。


聯系我們
  • 閱讀 2,891
/// HRoot(包含移動應用、網頁版)是一款基于大數據和人工智能的內容推薦引擎,內容全部來自內容賬號在HRoot內容平臺自行發布或授權自動抓取,HRoot不生產內容。以上的本文內容僅代表本文作者或發布機構/發布人、內容賬號所屬機構或所屬人自身觀點,不代表HRoot觀點或立場。本文內容賬號的發布機構/人信息請點擊本文標題下方的發布機構/人名稱以了解詳情。【復制原文出處鏈接】
投訴
更多服務
Follow HRoot:

站點地圖|使用條款|隱私政策|安全承諾|法律顧問|著作權聲明

Copyright ? 2002 - 2019 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663滬ICP備05059246號

滬公網安備 31011502009045號
双色球预测最准确人